logo
mobile logo
 

İçgörüler

26 Ağustos
0 Comments
Sticky

SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) İhtilafları

Posted by Sadak Partners
in Aile Hukuku

Sosyal Güvenlik Kurumu ile sigortalılar ve işverenler arasındaki uyuşmazlıklar; sigortasız çalıştırma, idari para cezaları, maluliyet/emeklilik başvurularının reddi ve prim borçları gibi farklı başlıklarda ortaya çıkabilir. Bu uyuşmazlıkların büyük bölümünde süreler hak düşürücü niteliktedir ve kaçırıldığında telafisi güçtür. Bu rehber, en sık karşılaşılan SGK ihtilaflarını ve uygulamada yapılan hataları özetlemektedir. 1. Genel Bakış: Görevli Mahkeme ve Süreler SGK ile ilgili uyuşmazlıkların büyük çoğunluğunda görevli mahkeme İş Mahkemeleri'dir (İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi bu sıfatla görev yapar). Uyuşmazlık türüne göre izlenecek idari ve yargısal yol farklılık gösterir: İhtilaf Türü İdari İtiraz Yargı Yolu İdari para cezası Tebliğden itibaren 15 gün içinde İtiraz Komisyonu'na Komisyon kararının tebliğinden itibaren 30...

Devamı
26 Ağustos
0 Comments
Sticky

Rekabet Yasağı Sözleşmeleri

Posted by Sadak Partners
in İş Hukuku

Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra belirli bir süre boyunca işvereniyle rekabet etmekten kaçınmasını öngören bir taahhüttür. İşçinin çalışma özgürlüğünü doğrudan sınırladığından, kanun koyucu bu sözleşmeleri sıkı şartlara ve sınırlara tabi tutmuştur. Bu rehber; rekabet yasağının geçerlilik şartlarını, sınırlarını, sona erme hâllerini ve uygulamada sık karşılaşılan hataları özetlemektedir. 1. Rekabet Yasağı ile Sadakat Yükümlülüğü Arasındaki Fark İş sözleşmesi devam ederken işçinin işvereniyle rekabet etmemesi, TBK m.396'daki sadakat borcundan doğan kanuni bir yükümlülüktür; bunun için ayrıca bir sözleşme imzalanmasına gerek yoktur. Buna karşılık, iş sözleşmesi sona erdikten sonraki dönem için bir rekabet yasağı öngörülmek isteniyorsa, TBK m.444 uyarınca bunun açıkça...

Devamı
26 Ağustos
0 Comments
Sticky

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz): İspat ve İşçinin Hakları

Posted by Sadak Partners
in İş Hukuku

Mobbing (psikolojik taciz/bezdiri), işveren veya diğer çalışanlar tarafından bir işçiye yönelik, sistematik ve süreklilik gösteren, kişilik haklarını zedeleyen ve işçiyi yıldırmayı amaçlayan davranışlar bütünüdür. Türk hukukunda ayrı bir kanun maddesiyle değil, TBK m.417 ve Yargıtay içtihadıyla şekillenen bu alanda, ispat stratejisi davanın kaderini büyük ölçüde belirler. Bu rehber; mobbingin nasıl ispatlanacağını, işçinin haklarını ve uygulamada sık karşılaşılan hataları özetlemektedir. 1. Mobbing Sayılan Davranışlar Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre mobbing, tek bir olayla değil, süreklilik gösteren bir davranışlar bütünüyle ortaya çıkar. Sık karşılaşılan örnekler: işçinin performansının haksız yere ve diğer çalışanların önünde sürekli eleştirilmesi, küçük düşürülmesi. iletişimin kasıtlı olarak kesilmesi, toplantı/bilgi akışından dışlanma, yok...

Devamı
26 Ağustos
0 Comments
Sticky

İşe İade Davası

Posted by Sadak Partners
in İş Hukuku

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin, işvereni tarafından geçerli bir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılması hâlinde, feshin geçersizliğinin tespitini ve eski işine dönmeyi talep ettiği, katı usul kurallarına ve kısa sürelere tabi bir dava türüdür. Bu rehber; davanın şartlarını, zorunlu arabuluculuk sürecini, işverenin ve işçinin süreç içindeki yükümlülüklerini ve uygulamada sık karşılaşılan hataları özetlemektedir. 1. İşe İade Davası Açabilmenin Dört Şartı İşyerinde en az 30 işçi çalışması: işverenin, aynı işkolundaki tüm işyerlerinde (yalnızca işçinin çalıştığı işyerinde değil) toplam olarak en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekir; bu sayı SGK kayıtlarına göre tespit edilir, işveren beyanına değil. En az 6 aylık...

Devamı

Hukuki çözümleriniz için yanınızdayız.

Hukuki ihtiyaçlarınıza yönelik yaklaşımımızı ve sunduğumuz hizmetleri daha yakından inceleyin veya bizimle iletişime geçin.

İLETİŞİME GEÇİN → KURUMSAL →