logo
mobile logo
 

İçgörüler

26 Ağustos
0 Comments
Sticky

İş Kazalarında Haklar ve Tazminat Süreci

Posted by Sadak Partners
in İş Hukuku

İş kazası, işçi ve ailesi için hem sağlık hem de ekonomik açıdan ağır sonuçlar doğurabilir. Bu süreçte işçinin hakları iki ayrı mecrada ilerler: SGK'dan alınacak sosyal güvenlik yardımları ve işverenden (kusuru varsa) talep edilecek tazminat. Bu rehber, iş kazası sürecinin işleyişini ve uygulamada en sık yapılan hataları özetlemektedir. 1. İş Kazası Sayılan Hâller 5510 sayılı Kanun m.13 uyarınca iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevle işyeri dışına gönderilmesi sebebiyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, emziren kadın işçinin süt izni süresinde veya işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş-gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen zedeleyen olaydır....

Devamı
26 Ağustos
0 Comments
Sticky

İş Hukukunda İşçinin Hakları

Posted by Sadak Partners
in İş Hukuku

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat, çalışanları işverene karşı korumak amacıyla bir dizi temel hak tanır. Ancak bu hakların çoğu, süresinde ve doğru şekilde talep edilmediğinde kaybedilebilir. Bu rehber; ücret, izin, tazminat, iş kazası ve işe iade süreçlerini, müvekkillerimizin en sık sorduğu sorular ve uygulamada karşılaşılan hatalar ışığında özetlemektedir. 1. Ücret Hakkı Ücret, işçinin en temel hakkıdır ve yalnızca maaşı değil; prim, ikramiye, yol, yemek gibi süreklilik arz eden yan hakları da kapsar. İşveren ücreti en geç ayda bir ödemekle ve bu ödemeyi banka aracılığıyla yapmakla yükümlüdür. Uygulamada sık görülen hata: İşverenin 'kırılan mal', 'müşteri şikâyeti' veya 'geç gelme' gibi gerekçelerle maaştan...

Devamı
26 Ağustos
0 Comments
Sticky

Saklı Pay ve Tenkis Davası

Posted by Sadak Partners
in Miras Hukuku

Türk miras hukuku, miras bırakanın tasarruf özgürlüğü ile belirli yakınlarının ekonomik güvenliğini dengeleyen bir 'karma sistem' benimser. Bu dengenin aracı, saklı pay (mahfuz hisse) kurumu ve bu payın ihlali hâlinde başvurulan tenkis davasıdır. Bu rehber; saklı pay oranlarını, tenkis davasının şartlarını, süresini ve uygulamada sık karşılaşılan hataları özetlemektedir. 1. Saklı Pay Nedir? TMK m.505-513 arasında düzenlenen saklı pay, miras bırakanın ölüme bağlı tasarruflarla (vasiyetname, miras sözleşmesi) veya sağlararası kazandırmalarla (bağış gibi) dokunamayacağı, belirli yasal mirasçılara kanunen ayrılmış bir miras payıdır. Saklı Pay Sahibi Saklı Pay Oranı Altsoy (çocuklar, torunlar) Yasal miras payının yarısı Ana-baba Yasal miras payının dörtte biri Sağ kalan eş Yasal miras payının tamamı veya dörtte üçü (mirasçı...

Devamı
26 Ağustos
0 Comments
Sticky

Muris Muvazaası (Mirastan Mal Kaçırma) Davası

Posted by Sadak Partners
in Miras Hukuku

Muris muvazaası (mirastan mal kaçırma), miras bırakanın, mirasçılarından birini veya bir kısmını miras hakkından yoksun bırakmak amacıyla, gerçekte bağışlamak istediği bir taşınmazı tapuda satış gibi göstererek devretmesi hâlinde ortaya çıkan, uygulamada en sık karşılaşılan miras uyuşmazlıklarından biridir. Bu rehber; muris muvazaasının şartlarını, ispat yöntemlerini, tenkis davasından farkını ve uygulamada sık karşılaşılan hataları özetlemektedir. 1. Muris Muvazaası Nedir? Muris muvazaası, TBK m.19'da düzenlenen genel muvazaa hükmünün miras hukukundaki özel bir uygulamasıdır. Miras bırakan ile işlemin diğer tarafı (genellikle bir mirasçı), gerçekte bağış yapmak istedikleri hâlde, tapu sicil memuru önünde iradelerini satış yönünde açıklarlar; bu görünürdeki satış sözleşmesi taraflarca gerçekten istenmemiştir ve gizli bağış...

Devamı

Hukuki çözümleriniz için yanınızdayız.

Hukuki ihtiyaçlarınıza yönelik yaklaşımımızı ve sunduğumuz hizmetleri daha yakından inceleyin veya bizimle iletişime geçin.

İLETİŞİME GEÇİN → KURUMSAL →